炎炎夏日，酷暑難耐，公司總經(jīng)理虞新建、市場(chǎng)總監Della、行政部經(jīng)理文燕艷一行在結束了一天繁忙的工作之后，顧不上身心的疲憊，深夜攜帶新鮮水果、牛奶等慰問(wèn)品爬上處在六樓的員工宿舍，為員工送上炎炎夏日里“清涼”的溫暖，此時(shí)已是深夜九點(diǎn)半，入夜微涼但汗水依然濕透了他們的衣衫。

隨后公司領(lǐng)導一行詳細了解了大家的住宿環(huán)境、降溫解暑措施及工作情況，細心叮囑大家要按時(shí)休息，保持良好的精神狀態(tài)。并囑咐相關(guān)部門(mén)要采取有效措施，為員工宿舍的防暑降溫提供保障支持，以應對鵬城即將到來(lái)的烘烤時(shí)節。我們常常掛在嘴邊一句話(huà)：“細微之處見(jiàn)真情”，真情不僅僅存在于家人、朋友之間，這種真情我想此時(shí)此刻你我都能感同身受，可能并不需要太多的言語(yǔ)，有時(shí)候一個(gè)動(dòng)作足矣！

可能我們的員工都被這突如其來(lái)的驚喜給怔住了，也許不善言辭、也許溢于言表，但是他們的心中一定是對公司領(lǐng)導的深切關(guān)懷表示衷心感謝，此時(shí)我想代表同事們向領(lǐng)導說(shuō)一句心里話(huà)：“我們一定會(huì )堅守自己的工作崗位，務(wù)實(shí)克難，積極進(jìn)取，“戰高溫、勇?tīng)幭?rdquo;，積極完成公司的生產(chǎn)任務(wù)的。”

此次公司領(lǐng)導一行的慰問(wèn)活動(dòng)再一次深刻詮釋了靖邦電子以人為本，科學(xué)生產(chǎn)的管理理念。這也是自靖邦電子成立以來(lái)，公司在管理過(guò)程中始終堅持以人為出發(fā)點(diǎn)和中心，圍繞著(zhù)激發(fā)和調動(dòng)人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng )造性，以實(shí)現人與企業(yè)共同發(fā)展管理理念的生動(dòng)寫(xiě)照。

做為公司的員工我們的感悟不僅僅如此，我們都知道每逢節假日公司都會(huì )不定期舉行相關(guān)集體活動(dòng)，春游—相約新時(shí)代-梧桐山之行，端午節—粽子大賽，圣誕節—歡樂(lè )大派對，女神節—花香物語(yǔ)等等。以人為本早已深入靖邦文化的骨髓，在靖邦發(fā)展壯大的過(guò)程中這種文化的表達形式千變萬(wàn)化，唯一不變的還是以人為本的內核。作為靖邦大家庭的一員，我為自己是靖邦人而自豪。

隨著(zhù)“清涼”慰問(wèn)品不斷的送到同事們的手中，來(lái)自公司領(lǐng)導的關(guān)懷和真情，在同事們心中傳遞著(zhù)，這種心與心的交流，更加激勵著(zhù)我們每一位員工。我們相信每一位同事的心中都有這自己對這種內在文化的感悟。

炎炎夏日，也許清涼更顯得溫暖?。?！